山西大同社保基数21800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、退休后养老金等方面，基数越高，缴费越多，退休后养老金也越高。 社保基数的选择对个人和企业都有重要影响，以下将从多个角度详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（21800）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。以21800为基数，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来可以享受更高的保障。
- 低基数（5000）：相比之下，选择5000作为社保基数，个人和单位的缴费金额会显著降低。这对于一些收入较低或希望减轻当前经济压力的个人和企业来说，是一个较为经济的选择。
2. 待遇享受的不同
- 高基数（21800）：选择较高的社保基数，个人在享受社保待遇时也会获得更多。例如，医疗保险报销比例和额度可能会更高，失业保险金也会相应增加。某些地区的高基数社保还可能提供额外的福利，如更高的生育津贴等。
- 低基数（5000）：虽然缴费金额较低，但相应的待遇享受也会减少。例如，医疗保险报销比例和额度可能较低，失业保险金也会相对较少。这对于一些对社保待遇要求不高的个人来说，可能影响不大，但对于需要更多保障的人来说，可能不够理想。
3. 退休后养老金的差异
- 高基数（21800）：社保缴费基数越高，退休后领取的养老金也会越多。这是因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。选择21800作为基数，退休后每月领取的养老金会显著高于选择5000作为基数的个人。这对于希望退休后生活品质较高的个人来说，是一个重要的考虑因素。
- 低基数（5000）：相比之下，选择5000作为社保基数，退休后领取的养老金也会相应减少。这对于一些收入较低或对退休后生活品质要求不高的个人来说，可能是一个合理的选择，但对于希望享受更高退休待遇的人来说，可能需要重新评估。
4. 对企业和个人的影响
- 企业角度：选择较高的社保基数，企业需要为员工缴纳的社保费用也会增加。这可能会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工对企业的满意度和忠诚度。对于一些注重员工福利和长期发展的企业来说，选择较高的社保基数是一个值得考虑的策略。
- 个人角度：个人选择社保基数时，需要综合考虑自身的收入水平、经济状况和未来规划。对于收入较高的个人，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活品质；而对于收入较低或经济压力较大的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的经济负担。
总结：山西大同社保基数21800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受和退休后养老金等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力。个人和企业应根据自身情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
