​​山西大同社保基数17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益​​。高基数（17100元）需缴纳更高费用，但退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年大同社保比例计算，基数17100元的​​月个人缴费约1761元​​（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位需承担约3420元；基数5000元的​​月个人缴费约515元​​，单位承担约1250元。高基数每月多缴1246元，但单位配套缴费更高，统筹账户积累更多。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数17100元缴费23年，​​60岁退休月养老金约4795元​​，而基数5000元仅约1613元。高基数个人账户积累金额是低基数的3倍以上，且基础养老金计算时社会平均工资挂钩部分更高。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户按月划入比例相同（2%），但基数17100元​​月入账342元​​，5000元仅100元。高基数职工享受更高的住院报销封顶线（通常与缴费基数正相关），大病医疗补充保障更充分。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险赔付以缴费基数为基准，高基数职工发生工伤时的一次性伤残补助金、月伤残津贴等​​赔偿金额更高​​；失业保险金按基数的50%-80%发放，基数17100元失业后每月可领约8550-13680元，5000元仅2500-4000元。

5. ​​长期收益与回本周期​​
   高基数缴费回本周期约9年（60岁退休），但累计养老金总额远超低基数；低基数虽5年即可回本，但​​总收益仅为高基数的1/3​​。若经济条件允许，高基数长期收益更优。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入群体优先选高基数以优化养老和医疗待遇；短期财务紧张者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步提高缴费档次。