​​职工生育保险办理的核心流程是：由用人单位统一申报缴费，个人需满足连续缴费3-12个月（各地政策不同）且符合计划生育政策，通过提交医疗证明、身份证等材料到社保经办机构备案，产检及分娩费用可直接在定点医院结算。​​

1. ​​用人单位申报阶段​​
   企业需携带《社会保险登记表》《参保人员增减表》等材料到当地社保局办理登记，审核通过后按月缴纳保费。生育保险属于强制参保范围，费用全部由单位承担，个人无需缴费。

2. ​​个人申请条件与材料​​
   职工需满足两项硬性条件：一是生育时单位已连续缴费满当地要求期限（如湖北需6个月，广州需1年）；二是持有准生证等计划生育证明。申请时需提交身份证、结婚证、婴儿出生证明、医疗费用票据等原始资料，失业人员还需提供《就业失业登记证》。

3. ​​医疗费用结算方式​​
   备案后，产检和住院费用在定点医院直接报销，二级医院通常全额支付，三级医院报销80%。异地生育需提前备案，按参保地标准结算。配偶未就业的，可报销50%医疗费用。

4. ​​津贴申领与时间节点​​
   生育津贴由单位申领，女职工需在产假结束30天内提交材料。津贴金额按单位上年度平均工资计算，产假期间工资由单位垫付后与社保机构结算。

​​提示：​​ 各地政策差异较大，建议提前咨询当地人社局或通过政务平台查询最新细则，避免因材料不全或时限问题影响待遇领取。