​​山西大同社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和实际到手工资三个方面。​​ ​​高基数（13700元）缴费更高、未来养老金和医保报销额度更高，但到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小、到手工资多，但社保待遇相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费基数直接影响每月缴纳的社保费用。以2024年大同最新基数标准（下限4113元、上限20564元）为例：

   • ​​基数5000元​​：个人缴纳部分约10.3%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），即515元/月；单位缴纳部分约25.7%（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.5%-2%），合计1285元/月。
   • ​​基数13700元​​：个人需缴纳1411元/月，单位缴纳约3520元/月。​​高基数下个人和单位缴费均为低基数的2.74倍​​，长期累积差异显著。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”原则，基数13700元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：医疗保险缴费基数与报销上限挂钩，高基数参保人享受更高的年度报销限额和医保个人账户划入金额。
   • ​​失业金​​：失业保险金按缴费基数比例发放，基数13700元的失业待遇更高。

3. ​​实际到手工资影响​​
   高基数意味着更多社保费用从工资中扣除。例如：

   • 税前工资15000元，按5000元基数缴费，到手工资约为15000-515=14485元；
   • 按13700元基数缴费，到手工资为15000-1411=13589元，​​相差896元/月​​。但高基数参保人长期福利更优。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高收入群体建议按实际工资基数缴费以最大化社保权益；收入较低或流动性大的职工可优先考虑当前到手工资，但需注意未来待遇差距。具体缴费标准可咨询大同社保局（电话12333）。