四川生育津贴的计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，结合法定产假天数进行核算，具体金额=基数÷30×产假天数。津贴由医保经办机构支付，若低于职工原工资标准则由用人单位补足差额。

1. 基数确定与天数计算
   用人单位上年度月均工资直接影响津贴数额，基数越高津贴越多。产假天数根据生育情况确定：顺产158天、难产173天、多胞胎每多一胎增加15天。流产、引产等情况按《四川省人口与计划生育条例》对应天数计算。

2. 公式应用与差异处理
   采用“月均工资÷30×产假天数”公式，例如某单位月均工资9000元，顺产可获津贴9000÷30×158=47,400元。若计算后的津贴低于职工产前工资，用人单位需补足差额部分，确保职工收入不降低。

3. 特殊情形处理规则
   工作未满12个月的职工，按实际工作月份计算月均工资。生育津贴与产假工资不可重复享受，若单位已发放工资，津贴归单位冲抵成本；未发工资则津贴直接支付给职工。

4. 申领流程与时效要求
   职工需在生育后18个月内提交材料，包括生育服务证、出院证明、工资证明等。单位汇总后向医保部门申报，审核通过后津贴将拨付至单位账户，再由单位发放给个人。跨年度申报需注意基数调整对结果的影响。