山西大同社保基数8400和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，而基数8400更符合高收入者的保障需求。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元；
   • 基数8400：单位月缴1344元，个人月缴672元，合计2016元。
     医疗、失业等其他险种同样按比例差额缴费，基数8400每月总缴费比5000多出约816元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算直接关联缴费基数，基数8400的参保人未来每月领取金额比基数5000高出约40%-50%；
   • ‌医保报销‌：更高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（如大同医保个人账户按2%比例划入，基数8400每月多划入68元）；
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数可获得更高补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数5000：适合月收入在5000元以下的企业职工，或灵活就业人员（可自主选择低档减轻压力）；
   • 基数8400：推荐月收入8000元以上的在职职工选择，尤其国企、事业单位等按实际工资申报的单位。

选择社保基数时需平衡当前经济能力和长期福利需求。若预算充足，建议按实际收入水平缴纳以最大化保障；若短期缴费压力大，可选择低基数，但需接受未来待遇的差额。