山西大同社保基数7900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面，7900的基数意味着更高的缴费和更优厚的福利保障。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。以山西大同为例，社保基数为7900时，单位和个人每月缴纳的社保费用将显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，虽然每月到手的工资可能会减少，但长远来看，较高的缴费基数意味着更高的保障水平。
2. 2.待遇享受水平社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，职工在享受社保待遇时也会获得更多。例如，医疗保险报销比例和额度、失业保险金领取标准、工伤保险赔付金额等都会随着基数的增加而提高。对于基数为7900的职工来说，他们在生病、失业或发生工伤时，能够获得更高的经济补偿和更好的医疗保障。
3. 3.养老金积累养老保险的缴费基数对未来的养老金领取金额有重要影响。基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后领取的养老金也越多。山西大同社保基数为7900的职工，其个人账户的累计金额将明显高于基数为5000的职工，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。
4. 4.其他福利影响除了上述主要方面，社保基数还会影响其他一些福利待遇。例如，住房公积金的缴费基数通常与社保基数挂钩，基数越高，单位和个人缴纳的住房公积金也越多，职工在购房、租房或还贷时能够获得更多资金支持。一些地区的企业年金和补充医疗保险等补充福利也会受到社保基数的影响。

总结来说，山西大同社保基数7900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面。选择较高的社保基数虽然意味着当前收入的减少，但能够为职工提供更全面的保障和更高的福利水平。对于个人而言，根据自身经济状况和未来规划选择合适的社保基数，是实现长期稳定保障的重要决策。