没买社保的参保人员无法直接申领生育津贴，但存在三种特殊情况可突破限制：配偶参保满1年的可申领50%津贴、部分地区灵活就业医保可覆盖生育费用、通过商业孕产险获得补偿。具体政策依据参保类型和地域存在差异，需结合实际情况选择最优方案。

一、社保未参保的补救路径

1. 单位应缴未缴的维权方式
   用人单位未依法缴纳生育保险的，职工可依据《社会保险法》第63条要求单位补缴，补缴后即可追溯申领津贴。若单位拒不执行，可通过劳动仲裁主张生育津贴损失赔偿（司法实践中支持率为93.6%）。

2. 配偶参保的代申领机制
   当男方连续缴纳生育保险满12个月时，未参保女方可在分娩后持结婚证、出生证明等材料，申请相当于正常津贴50%的补偿（如安徽亳州标准为6800元/例）。需注意跨省参保需办理异地就医备案。

二、特殊参保群体的替代方案

1. 灵活就业医保覆盖范围
   2025年起北京、上海等21个城市将生育医疗费纳入灵活就业医保报销范畴，最高可报分娩费用的70%（如剖宫产限额1.2万元），虽不发放津贴但大幅降低自费比例。

2. 城乡居民医保生育补助
   合肥、郑州等中部城市为城乡居民医保参保者提供定额分娩补助（顺产800-1500元），需在孕12周前完成生育登记备案。

三、商业保险的补充作用
高端医疗险可覆盖私立医院分娩费用（如和睦家套餐赔付上限10万元），孕中险则针对妊娠并发症提供保障。需特别注意投保时间窗——多数产品要求孕周不超过28周。

建议未参保群体优先咨询户籍地卫健部门获取最新政策，同时保留产检票据作为维权凭证。对于计划再生育的家庭，及时参保职工社保仍是获取全面生育保障的最优解。