根据相关法律法规和搜索结果，代缴五险是否能领取生育津贴的问题，综合解答如下：

一、代缴五险与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的申领前提

   生育津贴的申领需满足三个基本条件：

   • 用人单位按时足额缴纳生育保险费；

   • 职工累计参加生育保险满1年；

   • 职工在产假或计划生育手术休假期间，用人单位已按月支付工资。

2. 代缴五险的合规性

   • 若代缴服务包含生育保险且缴费基数符合规定，则可享受生育津贴；

   • 若代缴企业被列入社保黑名单或未依法缴费，则无法申领。

二、申领流程与注意事项

1. 申领主体与时间

   • 由用人单位（即代缴方）持职工生育证明、工资单等材料向社保机构申请；

   • 需在产假开始后90日内提交申请。

2. 津贴计算标准

   • 生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计发；

   • 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

3. 与其他工资的关系

   • 产假期间企业无需直接发放工资，生育津贴将替代原工资发放；

   • 若单位违规发放工资，可能影响津贴计算。

三、特殊情况说明

• 离职职工 ：即使离职后仍在生育津贴申领期内，只要符合条件仍可申领；

• 跨地区流动 ：生育津贴申领地通常为职工参保地或户籍地，需注意政策差异。

总结

代缴五险且符合生育保险缴纳条件的情况下，职工可以正常申领生育津贴。建议选择正规代缴机构并确保缴费基数合规，避免因政策细节影响权益。若对申领流程有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构。