社保挂靠能否领取生育津贴需根据具体情况判断，综合相关政策和法律分析如下：

一、社保挂靠与生育津贴的关联性

1. 挂靠单位需依法参保

   若挂靠单位已依法为参保人员缴纳生育保险费，并满足当地生育津贴申领条件，则参保人员可申请生育津贴。

2. 挂靠行为的法律风险

   • 不建议挂靠 ：社保挂靠属于违规行为，可能被社保部门查处，导致社保失效或产生罚款。

   • 无法享受社保待遇 ：若单位未依法参保或存在其他违规行为，参保人员无法申领生育津贴。

二、生育津贴的领取条件

1. 单位条件

   • 单位需为职工办理生育保险登记且连续缴费满1年（部分地区如北京要求9个月）。

   • 需通过当地社保部门审核，提供社保缴纳记录、生育证明等材料。

2. 个人条件

   • 参保人员需为女性，且符合国家计划生育政策。

   • 需提供身份证、户口本、结婚证、生育证、出生医学证明、住院发票等申领材料。

三、注意事项

• 材料真实性 ：所有申领材料需真实有效，虚假材料可能导致申领失败或法律责任。

• 地区政策差异 ：不同城市对生育津贴的领取期限、比例等有具体规定，需以当地政策为准。

• 避免风险 ：挂靠代缴社保可能涉及诈骗风险，建议通过正规渠道参保。

四、建议方案

1. 规范参保 ：选择正规单位参保，确保社保缴纳合规。

2. 咨询确认 ：提前咨询当地社保部门，了解具体申领流程和材料要求。

3. 保留证据 ：生育津贴申领需在规定的时间内提交材料，超时可能影响待遇。

社保挂靠是否能领取生育津贴取决于单位是否依法参保及满足政策要求，但挂靠行为本身存在法律风险，建议通过正规渠道解决社保问题。