领完生育险后是否可以停社保需分情况讨论:若已休完产假且津贴到账,个人可协商停保,但哺乳期单位不得单方停缴;若津贴未到账或处于申报期,停保将影响待遇领取。
-
津贴到账后的停保条件
生育津贴发放完毕且产假结束后,若个人无继续缴费需求(如灵活就业或无单位),可协商停保。但需注意社保中断可能影响养老、医疗等其他权益,尤其是未来补缴政策可能变化。 -
哺乳期与单位缴费义务
法律明确规定哺乳期内(通常为婴儿1周岁前)用人单位不得停缴社保或解除劳动合同。即使津贴已领,单位仍需依法缴纳,否则属违法行为,劳动者可投诉维权。 -
申报期间停保的风险
若津贴尚未到账或材料审核中,停保会导致待遇终止。社保部门要求缴费连续性,中断后需补缴或重新符合年限才能恢复权益。
总结:停保需谨慎,优先确保津贴到账且无后续生育计划,同时评估社保中断对长期福利的影响。哺乳期职工应要求单位持续缴费,维护自身合法权益。