安徽生育津贴的计算涉及基础津贴和特殊情形补贴，具体如下：
一、基础津贴计算
生育津贴的计算公式为： $$ \text{基础津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若单位未申报则按统筹地区标准执行；
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常产假为90天，难产（剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产产假根据妊娠周数分段计算。
二、特殊情形补贴
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难产（剖宫产） ：增发半个月生育津贴；
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴；
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延长产假 ：符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴；
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流产产假 ：
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妊娠12周以内（含）：15天
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妊娠12周至16周（含）：30天
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妊娠16周至28周（含）：42天。
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三、其他注意事项
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津贴基数 ：若用人单位月均缴费工资低于职工本人工资，按职工月平均工资计算；若高于统筹地区职工月平均工资300%，则按统筹地区上限执行；
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发放期限 ：生育津贴一般发放至职工休完产假，具体以单位规定为准。
四、示例计算
假设某职工2024年生育，单位上年度月均工资为8000元，顺产158天： $$ \text{基础津贴} = \frac{8000}{30} \times 158 \approx 42133 \text{元} $$
若为难产（173天）： $$ \text{基础津贴} = \frac{8000}{30} \times 173 \approx 46133 \text{元} $$
多胞胎（双胞胎）： $$ \text{基础津贴} = \frac{8000}{30} \times (158 + 15) \approx 46400 \text{元} $$
以上计算仅涉及基础津贴部分，实际到手金额还需扣除生育医疗费（按医保报销后）及营养补助（顺产25%、难产50%）等。
