山西太原社保基数18700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数18700：根据太原市社保缴费比例，若社保基数为18700元，则单位和个人每月需缴纳的社保费用总额较高。具体计算如下：
     • 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
     • 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
     • 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%
     • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
   • 社保基数5000：若社保基数为5000元，则单位和个人每月需缴纳的社保费用总额相对较低。

2. 社保待遇水平：

   • 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关。
   • 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗待遇水平也越高。例如，在报销医疗费用时，社保基数高的人员可能享受更高的报销比例和报销限额。
   • 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金也越高。失业金的领取金额与个人缴费年限和缴费基数有关。
   • 其他保险：工伤保险和生育保险的待遇水平也与社保基数有关，但具体影响因地区和政策而异。

3. 对个人和单位的影响：

   • 个人：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，但未来享受的社保待遇也越好。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和对未来社保待遇的需求。
   • 单位：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用越多，这可能会增加单位的用人成本。但单位为员工缴纳较高的社保费用也有助于提高员工的满意度和忠诚度。

总结：山西太原社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和单位的实际情况。