山西太原社保基数10700和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；基数5000则缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 基数10700：按比例计算，单位与个人每月需缴纳的养老、医疗等五险费用更高。例如，养老保险单位缴纳16%（1712元），个人缴纳8%（856元）。
   • 基数5000：同等比例下，养老保险单位缴纳800元，个人仅需400元，月缴费总额明显降低。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数10700的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
   • ‌医疗报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，例如太原职工医保按2%划入，10700基数每月入账214元，5000基数仅100元。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴、失业金等均按基数核定，高基数可申领的金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数10700：适合‌稳定高收入群体‌，如国企、事业单位职工，或希望未来获得更优社保待遇的人群。
   • 基数5000：适合‌私营企业普通员工、灵活就业者‌，或短期经济压力较大需降低缴费负担的情况。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长期福利需求，基数调整需遵循当地政策规定。建议根据收入水平合理选择，确保社保连续缴纳以保障权益。