不分险种一起补缴

单位补缴社保时，养老保险和医疗保险是 必须同时补缴 的，二者属于社保的组成部分，通常由用人单位按月统一缴纳。以下是具体说明：

一、社保与医保的关联性

1. 社保包含医保

   医疗保险是社保的五大险种之一，与养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险共同构成“五险”体系。

2. 缴费标准与待遇关联

   养老保险缴费年限与退休后的养老金计算直接相关，医疗保险缴费年限则影响门诊、住院等医疗费用的报销比例和年限。

二、单位补缴流程与注意事项

1. 补缴材料与流程

   单位需为员工提交补缴申请、个人身份证明、工资单等材料，经社保机构审核后统一办理。

2. 特殊情况处理

   • 断缴时间限制 ：医保断缴后需在12个月内补缴才能恢复待遇，超期可能影响待遇享受。

   • 缴费基数与比例 ：补缴时需按员工离职前工资基数和单位缴费比例执行，避免因缴费基数变化影响待遇。

三、常见误区说明

• 单独补缴医保 ：若单位仅补缴养老保险而忽略医疗保险，员工将无法享受医疗保险待遇，且退休后养老金计算也会受影响。

• 灵活就业人员差异 ：因个人原因中断社保的灵活就业人员无法补缴，需重新参保。

建议单位在补缴时仔细核对缴费基数和险种，确保员工权益不受影响。若对补缴流程有疑问，可咨询当地社保机构获取专业指导。