‌事业单位不交生育险的主要原因在于其人员编制性质和财政保障体系，关键点包括：财政全额拨款性质、编制内人员保障机制、以及历史政策延续性。‌ 以下从三个方面具体分析：

1. ‌财政全额拨款性质‌
   事业单位的经费主要来源于财政拨款，其人员工资、福利及社保均由财政统一负担。生育险作为社会保险的一部分，通常由用人单位与职工共同缴纳，但事业单位因财政兜底，往往通过其他形式的福利（如生育津贴、医疗报销）替代生育险，无需额外参保。

2. ‌编制内人员保障机制‌
   事业单位编制内职工享受的生育待遇已纳入财政统筹。例如，女职工产假工资由财政直接发放，医疗费用通过公费医疗或专项补贴覆盖，实质上实现了生育险的保障功能，因此无需重复参与社会化的生育保险体系。

3. ‌历史政策延续性‌
   我国社保体系改革过程中，事业单位长期沿用独立的福利制度。2014年《事业单位人事管理条例》实施后，虽逐步推进社保并轨，但生育险因涉及财政支出调整，部分单位仍保留原有模式，尤其财政困难地区可能延迟过渡。

‌总结来看，事业单位不交生育险是现行体制下的阶段性现象，随着社保全国统筹的推进，未来政策或将进一步统一。‌ 职工可通过单位人事部门或地方社保局查询具体待遇细则。