关于生育保险的缴费问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、生育保险的缴费义务

1. 单位必须缴纳

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。

2. 缴费与待遇享受的关系

   • 待遇计算基准 ：生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用）以职工参保缴费时长计算，通常与生育行为同时开始。

   • 断缴影响 ：若生育时缴费未满1年，后续无法享受生育保险待遇，且不能补缴。

二、生育后是否需要继续缴费

1. 继续缴纳的必要性

   • 权益维护 ：生育保险断缴后，再次缴费不会恢复之前的缴费年限，后续生育将无法享受生育保险待遇。

   • 保障延续性 ：生育保险与医疗保险等五险一金通常捆绑缴纳，断缴可能影响其他社保待遇（如医疗保险报销）。

2. 特殊情况处理

   • 生育后离职 ：若生育后离职，需办理社保减员手续，生育保险将停止缴费。

   • 非本人意愿断缴 ：若单位未依法缴纳，可向社保部门投诉或申请仲裁，但需承担医疗费用等个人负担。

三、缴费满1年的界定

• 待遇享受门槛 ：生育保险需连续缴费满1年才能享受完整待遇，未达年限部分无法报销。

• 断缴后补缴 ：若因单位原因断缴，补缴后需重新计算缴费年限，生育津贴等待遇无法追溯。

四、建议与注意事项

1. 生育前缴费确认 ：建议生育前确认单位是否已连续缴纳生育保险满1年，避免因缴费不足影响待遇。

2. 保留就医凭证 ：生育相关医疗费用需及时通过生育基金报销，避免因断缴影响报销。

3. 咨询当地政策 ：不同地区对生育保险的缴费年限和待遇标准存在差异，建议咨询当地社保部门。

生育保险并非“白交”，但需满足缴费年限要求。建议生育后继续缴纳以维护自身权益，避免因政策差异或单位违规导致待遇损失。