生育险属于我国法定的"五险"之一，与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险共同构成社会保险体系，具有强制参保、费用共担、保障生育医疗和津贴的核心特点。
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法律明确纳入五险范围
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险，费用由单位全额承担（一般按工资总额0.8%-1%比例缴纳），个人无需缴费。生育险覆盖产前检查、分娩医疗、计划生育手术等费用，并提供带薪产假津贴（通常按单位平均工资计发）。 -
与其他四险的协同保障
- 与医疗保险联动：生育医疗费用可通过医保卡实时结算
- 与工伤保险区分：非工作原因流产或并发症才适用生育险
- 特殊情形覆盖：男性参保配偶可享受生育医疗费报销（部分地区）
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2023年医保合并管理新政
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金统支统收，但保障待遇不变。合并后企业缴费比例下调（如北京从0.8%降至0.5%），仍保持独立核算、专款专用原则。
生育险作为基础社会保障，建议职工通过12333热线或医保局官网查询参保状态，特别注意连续缴费满10-12个月才能享受待遇的地域性规定。灵活就业人员可自愿参加城乡居民医保中的生育医疗报销项目。
