根据我国现行法律法规和医保管理制度，用人单位无法直接查阅职工个人医保报销记录，但可通过合法程序获取部分医保缴费信息。关键亮点在于：医保报销记录属于个人隐私受法律保护，单位仅能查询员工医保缴费基数与年限等基础数据，涉及疾病诊疗明细的报销记录需本人授权或司法机关依法调取。

1. 单位查询权限范围

• 缴费记录可查：单位可通过社保经办机构查询员工医保缴费基数、年限、账户余额等基础信息，用于核对社保缴纳情况。
• 诊疗明细不可查：疾病名称、用药记录、检查项目等具体报销内容属于《个人信息保护法》保护范畴，单位无权限直接调阅。

2. 法律依据与执行标准

• 依据《社会保险法》第四条和《医疗保障基金使用监督管理条例》，医保部门仅向单位提供参保状态、缴费金额等非敏感数据。
• 若涉及劳动仲裁或法律纠纷，单位需通过司法机关出具调查令，方可依法获取相关医疗记录。

3. 员工隐私保护机制

• 医保系统实行分级授权管理，职工可通过12393医保服务热线或政务平台查询个人完整报销记录。
• 发现单位违规查询行为，可向当地医保局或网信部门举报，最高可追责至单位负责人。

特别提示：员工在办理病假、医疗期手续时，主动提交的诊断证明应仅包含必要信息（如疾病大类、建议休息时长），避免泄露详细诊疗记录。如遇商业保险理赔等需要单位配合的情况，建议通过医院直接向保险公司提供专项证明材料。