劳务关系受伤通常不能直接走医保，但具体情况需视责任划分和适用条件而定。以下为详细说明：
1. 劳务关系与医保适用范围
- 劳务关系中的劳动者因工作受伤，其医疗费用是否可通过医保支付，需明确是否涉及第三方责任。如果劳动者因劳务活动受伤，且责任由第三方（如雇主）承担，则医保基金一般不予支付。
2. 医保不予支付的情形
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，因第三人侵权行为导致的医疗费用，不属于基本医疗保险基金支付范围。这意味着，如果劳务关系中的受伤是由第三方侵权造成的，医保基金通常不会承担相关费用。
3. 工伤认定的替代方案
- 劳务关系中的劳动者若因工作受伤，建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，若劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，可享受工伤保险待遇。工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付，而非医保基金。
4. 双重受益原则的适用
- 在涉及第三方责任的情况下，劳动者可能面临双重受益问题。例如，如果雇主已承担部分医疗费用，医保基金支付的部分可能需返还，以避免劳动者从中获利。
5. 建议与行动指南
- 明确责任划分：确认受伤是否由第三方侵权导致，以及劳务关系中是否存在劳动关系。
- 申请工伤认定：若符合条件，及时向当地人社部门申请工伤认定。
- 咨询专业机构：若对政策或程序不熟悉，可寻求法律援助或专业律师的帮助。
总结
劳务关系受伤后，医保支付需视责任划分而定。建议优先申请工伤认定，确保权益得到充分保障。如涉及第三方责任，需避免双重受益，合理使用医疗费用。
