可以追偿

当公司欠缴医保导致医疗费用无法报销时，劳动者可以采取以下措施：

一、医疗费用承担与追偿途径

1. 单位承担主要责任

   根据《社会保险法》第二十三条，用人单位依法缴纳医保费是其法定义务。单位欠缴导致医疗费用无法报销时，相关费用应由单位承担。

2. 劳动者垫付与追偿权

   • 劳动者可先行垫付医疗费用，保留住院收据等证据，向用人单位追偿。

   • 若单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院起诉要求返还垫付费用。

二、法律救济措施

1. 劳动仲裁前置程序

   劳动者需先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付医疗费用。仲裁是诉讼的前置程序，通常需先仲裁后诉讼。

2. 法院支持的情形

   • 若单位未依法缴纳社保且拒绝补缴，劳动者可依据《民法典》第一百二十二条主张不当得利，要求单位返还垫付费用。

   • 例如：某职工退休后因单位欠缴医保自行补缴费用，法院判决单位返还其应缴部分。

三、其他注意事项

1. 单位补缴责任

   单位欠缴社保属于违法行为，社保部门可责令其限期缴纳或采取其他强制措施。

   • 但个人无法直接替单位补缴社保，需通过法律途径解决。

2. 医疗费用报销标准

   仅当单位补缴后，符合医保目录的医疗费用才能从基金中报销。

四、建议流程

1. 收集证据 ：保留住院记录、垫付凭证、工资条等材料。

2. 协商无果 ：向劳动仲裁或社保部门投诉。

3. 法律诉讼 ：通过仲裁或诉讼追讨费用。

通过以上措施，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担欠缴医保的法律责任。