公司几个月未缴纳社保和医保会带来多方面的影响，具体如下：
一、医疗保险影响
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暂停报销
医保断缴后，从第二个月开始无法使用医保报销，超过3个月需重新计算缴费年限，6个月后才能恢复待遇。
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报销额度降低
连续缴费时间越长，每年医保报销上限越高。断缴超过3个月，连续缴费年限清零，需重新累计。
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医疗费用自费
断缴期间产生的医疗费用需自行垫付，且超过3个月补缴后，医疗费用需从第13个月起按新缴费基数计算报销。
二、养老保险影响
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累计年限清零
若断缴时间超过3个月且未补缴，退休时累计缴费年限将清零，无法领取养老金。
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滞纳金产生
养老保险断缴后补缴需缴纳滞纳金，但生育、失业、工伤等保险无法补缴。
三、其他保险影响
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工伤保险
断缴期间发生工伤需由单位全额赔偿，且无法享受工伤医疗待遇。
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生育保险
怀孕期间断缴将无法享受生育津贴等福利。
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失业保险
长期断缴可能导致失业救济金停止发放。
四、法律与权益风险
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法律诉讼风险
员工可因单位未缴社保提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿医疗费用及养老金损失。
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个人账户影响
个人账户储存额不因单位断缴而清零，但整体权益仍可能受损。
建议
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单位责任 ：单位应依法履行缴费义务，避免因政策调整导致合规风险。
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员工权益保护 ：若单位断缴，应及时与HR沟通补缴或寻求法律援助，避免长期断缴影响未来待遇。
（注：具体政策可能因地区差异略有不同，建议咨询当地社保部门确认。）
