医保转移到新单位的具体流程和注意事项如下：

一、转移前提条件

1. 离职手续 ：需在原单位办理退工停保手续；

2. 新单位参保 ：新单位需在接收人员入职后15个工作日内为其办理参保登记。

二、转移流程

（一）跨统筹地区转移（需单位办理）

1. 单位申请 ：原单位携带身份证、养老保险手册等材料到社保中心提交转移申请；

2. 跨区对接 ：新单位需向原参保地社保机构申请接收，双方通过系统完成缴费年限和待遇接续；

3. 材料审核 ：原参保地社保机构审核后，通过银行划转资金至新单位账户，完成转移。

（二）同城转移（无需跨区）

1. 自动转移 ：在原单位办理退工停保后，新单位直接办理用工参保手续，医保关系自动转入；

2. 材料要求 ：无需额外提交材料，系统自动同步缴费记录。

三、所需材料

• 必备证件 ：身份证原件及复印件、社会保障卡原件及复印件；

• 辅助材料 ：户口本、劳动合同（部分情况需要）。

四、办理时效

• 跨区转移 ：需在15个工作日内完成接续；

• 同城转移 ：通常为入职后次月开始生效。

五、特殊情况处理

1. 无接收单位 ：若新单位未及时参保，需在离职后3个月内自行参保缴费；

2. 医保卡使用 ：转移后医保卡仍可正常使用，但需注意新单位是否为定点医疗机构。

六、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时办理社保关系转移手续。

通过以上步骤，可确保医保关系顺利转移到新单位。若需进一步确认，建议提前电话咨询当地社保机构。