离职后公司多交了一个月医保，处理方式需根据具体情况和地区政策而定，以下是综合建议：

一、公司责任与费用退还

1. 公司主动申请退费

   若公司因操作失误或政策变动多缴费用，应及时与离职员工协商，提供离职证明等材料办理退费手续。

2. 费用归属与争议处理

   • 若员工在多缴期间已享受医保待遇（如医疗费用报销），则需根据实际缴费时段划分责任，可能涉及按比例分担或协商解决。

   • 若员工未享受相关待遇，公司可依据内部规定或劳动仲裁要求追回费用。

二、员工自主处理方式

1. 办理医保停保

   员工需通过原单位或当地社保平台办理离职当月的医保停保手续，避免重复缴费。

2. 选择继续参保方式

   • 灵活就业人员参保 ：可登录当地社保平台（如“海南社保医保公共服务平台”“湖北医疗保障”等）注册为灵活就业人员，按月缴纳医保费用。

   • COBRA保险 ：部分公司可能提供过渡性保险，需确认公司是否继续支付费用。

3. 关注医保待遇影响

   • 离职后医保停缴期间无法享受门诊、住院报销等待遇，需缴费后方可恢复。

三、注意事项

• 时间节点 ：离职当月结束后需及时办理停保，避免影响次月社保缴费。

• 地区差异 ：不同城市具体操作可能不同，建议优先通过当地官方渠道咨询（如“海南社保医保公共服务平台”）。

• 费用承担 ：灵活就业人员需自行承担医保费用，若选择继续享受原单位医保待遇，需与单位协商。

建议优先通过当地社保平台办理停保和续保手续，若对流程有疑问，可拨打12333或当地社保热线咨询。