入职体检费公司不报销是否合法取决于具体情况，但通常情况下，公司不承担入职体检费用是合法的。在中国法律框架下，并没有明确规定要求用人单位必须承担求职者的入职体检费用。以下几点可以更详细地解释这一问题：

1. 1.法律法规未明确规定：目前，中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未明确要求用人单位必须承担求职者的入职体检费用。这意味着，从法律角度来看，公司不报销入职体检费用并不违法。体检费用通常被视为求职过程中的个人支出，而非公司必须承担的费用。
2. 2.公司政策决定：许多公司会根据自身的财务状况和人力资源政策来决定是否报销入职体检费用。一些公司可能会选择为员工报销体检费用，以此作为吸引人才的一种方式，但这并非法律义务。公司在招聘时通常会在招聘启事或面试过程中明确告知求职者是否承担体检费用，以便求职者做出合理决策。
3. 3.体检费用的性质：入职体检主要是为了确保求职者符合岗位的健康要求，保护公司利益和员工健康。这部分费用一般由求职者自行承担。一些特殊行业或岗位（如食品加工、医疗卫生等）可能对健康有更高要求，这些行业的公司可能会承担或部分承担体检费用，但这也不是普遍现象。
4. 4.员工福利与公司文化：一些公司可能会将报销入职体检费用作为员工福利的一部分，以体现公司对员工的关怀和重视。这种做法有助于提升公司形象和员工满意度。是否提供这种福利完全取决于公司的文化和政策，没有法律强制要求。
5. 5.求职者权益保护：尽管公司不报销体检费用是合法的，但求职者有权在面试或入职前了解相关费用信息，以便做出明智选择。如果公司在招聘过程中存在误导或欺诈行为，求职者可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

入职体检费公司不报销在法律上是允许的，但公司可以通过提供这项福利来提升自身吸引力和员工满意度。求职者在应聘过程中应主动了解公司政策，确保自身权益不受损害。