生育津贴和生产报销是否可以同时领取，需根据具体情况和地区政策判断，主要分为以下情形：

一、生育津贴与生育医疗费用的关系

1. 不可同时领取

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，生育津贴与生育医疗费用属于同一期间的待遇补偿，二者不可重复领取。

   • 生育医疗费用 ：通常在分娩出院时通过医保报销；

   • 生育津贴 ：需在分娩后申领，用于替代产假期间的工资。

2. 报销时间差异

   生育医疗费用在出院结算时直接由医保支付，生育津贴则需在产后申领。

二、产假工资与生育津贴的关系

1. 基本原则：不可同时领取

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资属于同一期间的待遇，不可重复领取。若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。

2. 特殊情形：可同时领取

   • 产假期间实际提供劳动 ：若女职工在产假期间被安排工作（如返岗或远程办公），且单位正常发放工资，部分地区（如北京）法院支持同时领取生育津贴和劳动报酬。例如北京房山区法院案例中，员工产假期间完成财务工作，法院判定需支付工资且无需退还已领取的生育津贴。

   • 地方政策允许的特殊情形 ：部分地区允许用人单位在生育津贴外支付额外福利，但需双方协商一致。

三、其他注意事项

• 无业配偶报销 ：若女方无业，可用男方生育保险报销产检、生产费用及生育津贴。

• 缴费年限影响 ：个人缴费记录不满12个月的，生育津贴由用人单位垫付，满12个月后再由医保支付。

生育津贴与生育医疗费用不可同时领取，但产假工资与生育津贴在特定情况下可同时享受。具体操作需结合当地政策及用人单位规定。