生育报销的总额由生育津贴和一次性生育补贴两部分组成，具体金额受地区政策、用人单位上年度职工月平均工资、医疗费用总额等因素影响，具体如下：

一、生育津贴

1. 计算标准

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   假期天数根据妊娠月份确定：

   • 妊娠满7个月：98天

   • 妊娠满4个月不满7个月：42天

   • 妊娠不满4个月流产：15天

   • 难产或多胞胎：每多1个婴儿增加15天

2. 示例计算

   若某地上年度职工月平均工资为15000元，顺产女职工妊娠满7个月生产，则生育津贴为： $$15000 \div 30 \times 98 = 49000 \text{元}$$

二、一次性生育补贴

1. 标准金额

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元

   • 该补贴仅限女方生育保险享受

2. 注意事项

   • 男性生育保险仅能报销50%（需用女方医保）

   • 若夫妻双方均参保，只能选择其中一方享受补贴

三、总报销金额示例

假设某地顺产女职工生育津贴为49000元，医疗费用为6000元：

• 可报销总金额 = 生育津贴 + 医疗费用补贴

• 医疗费用补贴 = 6000元 × 75%（假设女方全额参保） = 4500元

• 总报销金额 = 49000 + 4500 = 53500元

四、其他注意事项

1. 地区差异

   报销比例（如75%、50%）及津贴标准因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。2. 费用范围限制

   医疗费用需符合医保目录，药品、诊疗项目等均需在报销范围内。

2. 特殊情况

   • 多胞胎生育时，每多1个婴儿增加15天产假及400元补贴；

   • 部分地区将生育津贴与失业救济金合并发放。

以上内容综合了生育保险的核心报销规则，实际金额需结合当地政策及个人情况计算。