职工医保并非半年一交，而是按月缴纳。

职工医疗保险作为社会保障体系的重要组成部分，其缴费方式与居民医疗保险有所不同。具体而言，职工医保通常由用人单位和职工个人共同承担，费用按月从职工的工资中扣除，并统一由单位向当地社会保险经办机构缴纳。

缴费主体和频率

• 用人单位：作为职工医保的主要缴费主体，用人单位需要按月为每位在职员工缴纳医保费用。这部分费用通常由单位人力资源部门负责处理。
• 职工个人：职工个人也需要按月缴纳一部分医保费用，这部分费用通常由单位在发放工资时代扣代缴。

缴费基数和比例

• 缴费基数：职工医保的缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，但具体数额会根据当地政策有所调整。
• 缴费比例：用人单位和职工个人的缴费比例也因地区而异。一般来说，用人单位的缴费比例略高于职工个人。

中断缴费的影响

• 待遇暂停：如果职工医保缴费中断，职工将无法享受医保待遇，包括门诊和住院医疗费用的报销。
• 补缴规定：不同地区对职工医保补缴的规定有所不同。有些地区允许补缴并恢复待遇，而有些地区则要求连续缴费一定时间后才能恢复待遇。

其他注意事项

• 退休待遇：职工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以享受退休医保待遇，无需再缴纳医保费用。
• 转移接续：职工在跨地区就业时，可以办理职工医保关系转移接续手续，确保医保权益的连续性。

总结：职工医保是按月缴纳的，由用人单位和职工个人共同承担费用。了解并按时缴纳职工医保费用，是每位职工应尽的责任和义务，也是维护自身医疗保障权益的重要举措。