事业单位医保缴存基数是计算医保缴费金额的基础，具体规定如下：

一、缴费基数确定原则

1. 以本人上年度月平均工资为基数

   单位缴费基数为职工本人上年度月平均工资，个人缴费基数通常为本人月平均工资的8%。

2. 上下限调整

   • 若职工月平均工资高于当地上年度职工年平均工资300%，则按300%为缴费基数；

   • 若低于60%，则按60%为缴费基数。

3. 工资组成

   包含基本工资、津贴补贴（如岗位津贴、绩效工资等），但需扣除提租补贴等非工资性收入。

二、缴费比例

• 单位缴费 ：8%（2023-2024年）

• 个人缴费 ：2%（2023-2024年）

• 其他险种 ：

  • 工伤保险0.2%、生育保险0.8%、失业保险1%（个人不缴费）

三、特殊情况处理

1. 工资收入异常

   若职工年工资总额高于当地职工年平均工资300%，则单位和个人均以300%为基数缴费；

   若低于60%，则均以60%为基数缴费。

2. 工资数据获取

   一般以上一年度职工工资总额为缴费基数，具体以当地社保局公开数据为准。

四、示例计算（以南昌市为例）

• 假设某职工2023年月平均工资为15000元，南昌市2022年职工年平均工资为12000元：

  • 由于15000元>12000×300%（36000元），则缴费基数为12000×300% = 36000元；

  • 单位缴费：36000×8% = 2880元；

  • 个人缴费：36000×2% = 720元。

五、注意事项

1. 地区差异 ：不同城市对缴费基数上限和下限的设定可能不同，需以当地政策为准；

2. 工资调整 ：缴费基数每年调整一次，通常与职工工资增长挂钩；

3. 申报时间 ：单位需在每年3-6月申报缴费基数，逾期可能影响医保待遇。

以上信息综合了江西省及全国事业单位社保缴费的通用规则，具体执行以当地最新政策为准。