职工子女医保报销比例根据年龄、生育情况以及医保类型有所不同，具体如下：

一、职工医保报销比例

1. 门诊费用

   实行定额补助，职工家属每人每年补助240元（非独生子女240元/人，独生子女300元/人），按12月发放。

2. 住院费用

   先通过居民医保报销，剩余部分由单位二次报销：

   • 报销比例 ：

     • 独生子女：0-7岁60%，8-18岁50%；

     • 非独生子女：0-7岁60%，8-18岁50%；

     • 住院费用报销上限为5000元/年；

   • 起付标准 ：

     • 一级医院200元/年，二级医院500元/年，三级医院800元/年；

     • 同一医疗年度内第二次住院起付标准减半，第三次住院不再设起付标准。

二、生育相关报销（生育津贴）

1. 生育津贴标准

   女职工生育津贴以产前或手术前12个月缴费工资为基数，生育7个月（含）以上顺产或不足7个月早产的，享受3个月津贴；难产、剖宫产增加半个月津贴，多胞胎每多生1个婴儿增加半个月津贴。

2. 与职工医保的衔接

   • 生育津贴与医保报销并行，但两者不可叠加使用；

   • 若选择用医保报销住院费用，生育津贴按普通门诊或住院比例报销，超出部分自费。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构；

• 政策时效性 ：以上信息基于2024年最新政策，部分细节请以实际执行为准。

以上内容综合了职工医保门诊、住院报销政策及生育津贴标准，供全面参考。