单位每月缴纳的医保金额由缴费基数和当地政策共同决定，具体计算方式如下：

一、缴费基数与比例

1. 缴费基数

   单位缴费基数通常为职工月工资总额，但会受当地社会平均工资的上下限限制：

   • 下限 ：不低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%

   • 上限 ：不高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%

2. 缴费比例

   单位缴费比例一般为工资总额的6%-10%，具体比例因地区政策而异：

   • 一档 ：单位6%，个人2%

   • 二档 ：单位1.5%，个人0.5%

   • 居民医保 ：政府补助1.1%，个人0.7%（未满18周岁学生）

二、计算示例

以月薪10,000元的职工为例（假设当地社会平均工资为8,000元）：

1. 缴费基数 ：取当地平均工资的100%（8,000元）

2. 单位缴费 ：8,000元 × 8% = 640元

3. 个人缴费 ：8,000元 × 2% = 160元

4. 总缴费 ：单位640元 + 个人160元 = 800元

三、其他注意事项

1. 工资构成影响

   若单位将工资拆分为基本工资、绩效工资等部分，缴费基数通常以基本工资为准

2. 地区差异

   不同城市政策存在差异，例如：

   • 上海：单位9%+2%（含地方附加）

   • 成都：单位6.5%+2%

   • 深圳：一档6%，二档1.5%

3. 缴费基数调整

   缴费基数每年调整一次，通常与职工平均工资挂钩

四、查询方式

职工可通过以下方式查询个人账户金额：

• 单位工资条 ：显示个人缴纳的2%部分

• 社保平台 ：输入身份证号查询年度缴费明细

以上计算基于全国通用政策，具体以当地最新规定为准。