四川生育津贴的发放基数主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资进行计算，这一基数不仅影响到生育津贴的金额，也直接关系到职工在生育期间的经济保障。以下是关于四川生育津贴基数的详细解读：

1. 1.计算基数依据：四川生育津贴的发放基数是职工所在单位上年度职工月平均工资。这一基数是根据单位在上一年度内支付给所有职工的工资总额除以职工人数和月份得出的平均数。例如，如果某单位在2022年的职工月平均工资为8000元，那么2023年该单位职工的生育津贴发放基数就是8000元。
2. 2.津贴计算方式：生育津贴的金额通常按照职工的产假天数和上述基数进行计算。具体计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。例如，如果某职工的产假为128天，所在单位上年度职工月平均工资为8000元，那么该职工的生育津贴为：8000元÷30天×128天=34133.33元。
3. 3.特殊情况处理：如果职工所在单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，如果当地最低工资标准为2000元，而单位上年度职工月平均工资为1800元，则生育津贴按2000元计算。对于没有上年度工资数据的单位，如新成立的公司，生育津贴的基数则参照当地上年度职工月平均工资进行计算。
4. 4.政策保障与调整：四川省政府会根据经济发展和职工工资水平的变化，定期调整生育津贴的相关政策，以确保职工的合法权益得到保障。例如，近年来随着四川省职工平均工资的提高，生育津贴的发放基数和金额也相应进行了调整，以适应新的经济环境。
5. 5.申请与发放流程：职工在生育后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、产假证明等，由单位向社保部门申请生育津贴。社保部门审核通过后，将生育津贴发放到单位，再由单位支付给职工。这一流程确保了津贴的及时和准确发放。

四川生育津贴的发放基数主要依据单位上年度职工月平均工资，这一政策旨在保障职工在生育期间的经济收入。通过了解具体的计算方式和政策调整，职工可以更好地规划自己的生育假期和经济安排，确保在生育期间得到应有的保障和支持。