生育津贴的计发基数并非按养老基数或医疗基数计算，而是根据用人单位上年度职工月平均工资确定，具体规则如下：

一、计发基数标准

1. 一般情况

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，该基数包含职工工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；

   • 若低于60%的，按60%计算。

二、与缴费基数的关系

• 缴费基数上限 ：生育津贴基数不得超过用人单位上年度职工月平均工资300%；

• 缴费基数下限 ：若用人单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资60%，则按60%计算。

三、其他注意事项

1. 不纳入社保基数

   生育津贴属于临时性补偿，不计入职工社保缴费基数；

   若产假期间单位正常发放工资（非津贴形式），该工资需计入社保基数。

2. 地区差异

   部分地区可能将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局规定为准。

3. 未参保处理

   未参加生育保险的职工，生育津贴由单位按产假前工资标准支付。

生育津贴的计发基数以用人单位上年度职工月平均工资为基准，同时受当地社会平均工资60%-300%的上下限约束，并非直接按养老或医疗基数计算。