生育津贴基数通常是按照社保基数计算的，而不是医保基数。这是因为生育津贴属于生育保险待遇的一部分，而生育保险与职工社保密切相关，其缴费基数与社保基数保持一致。

生育津贴基数的具体计算方式

1. 计算依据：生育津贴基数一般以职工所在用人单位的上年度职工月平均工资为依据。如果职工缴费工资高于所在单位平均工资，则按照职工缴费工资计算。
2. 公式：生育津贴 = （职工月平均工资 ÷ 30）× 产假天数。例如，顺产产假为98天，剖宫产为113天。
3. 补差规则：如果生育津贴低于职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额；如果高于工资标准，则用人单位不得克扣。

社保基数与医保基数的区别

• 社保基数：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险缴费基数，反映职工工资水平和单位缴费能力。
• 医保基数：仅指医疗保险的缴费基数，与生育保险无直接关联。

影响生育津贴基数的因素

1. 地区政策：不同地区可能对生育津贴的计算基数有不同的规定，需参考当地政策文件。
2. 单位性质：如单位为灵活就业人员缴纳生育保险，其缴费基数可能以医保缴费基数为基础。
3. 工资收入：职工的工资水平直接影响生育津贴基数的高低。

总结与提示

生育津贴基数的计算与社保基数密切相关，而医保基数并不直接参与其中。如果您需要具体计算或了解相关政策，建议咨询当地社保部门或参考最新的政策文件。