生育津贴发放标准主要分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位按女职工生育之前的基本工资支付。以下为您展开介绍：
- 有生育保险社会统筹地区：
- 计发基数：以本单位上年度职工月平均工资为标准。这里的月平均工资，是用人单位全部参保职工月缴费工资总和除以参保职工人数。比如某公司上年度所有参保职工的月缴费工资总和是 1000 万元，参保职工有 500 人，那上年度职工月平均工资就是 1000 万 ÷500 =2 万元。这体现了生育保险基金在统筹范围内对生育女职工基本生活的保障，通过均衡用人单位间生育成本负担，让女职工享受相对公平的生育津贴待遇。
- 支付期限：通常与产假期限一致，且不少于 90 天。以常见顺产为例，产假一般是 98 天，那生育津贴支付期限就是 98 天；若为难产，产假增加 15 天变为 113 天，生育津贴支付期限也相应延长到 113 天 ，确保女职工在生育离岗期间都有稳定生活费用。
- 无生育保险社会统筹地区：
- 计发基数：用人单位按女职工生育之前的基本工资支付。基本工资一般指职工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，不包含加班工资、奖金、津贴等额外收入。比如女职工生育前基本工资每月 5000 元，生育津贴就按这个标准发放。这是在当地生育保险制度不完善时，用人单位对女职工生育期间收入损失的一种补偿。
- 支付期限：一般也不少于 90 天，和有统筹地区类似，根据女职工生育情况及当地规定产假天数支付生育津贴，像正常顺产 98 天产假，用人单位就要按基本工资标准支付 98 天生育津贴 。
生育津贴发放标准因地区生育保险统筹情况而异。若您对生育津贴具体数额或领取流程有疑问，建议咨询当地社保部门或用人单位人力资源相关负责人 。
