男性职工是否可以享受生育保险待遇，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、男性职工本人不能享受生育津贴

根据我国现行法律规定，生育津贴是专为女性职工设计的，男性职工无法申领。男性职工无法直接获得生育津贴。

二、男性职工配偶可享的生育保险待遇

1. 医疗费用报销

   若男性职工配偶（女性）未就业或未参保，男性职工可申请使用其生育保险报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），报销比例通常为50%-75%，具体比例因地区而异。

2. 护理假津贴

   • 配偶生育时 ：男职工可享受15天护理假，津贴按用人单位上年度职工月平均工资的30%计算。

   • 男性自身手术时 ：输精管结扎手术可享7天津贴，复通手术可享14天津贴。

三、注意事项

1. 缴费要求

   • 男性需所在单位连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求10个月），且配偶生育时缴费满10个月。

   • 若配偶未参保，需通过男性生育保险报销，但无法享受津贴。

2. 地区政策差异

   • 报销标准（如手术津贴、流产补贴）因地区政策不同存在差异，例如苏州、无锡等地有明确的标准。

3. 与其他保险的衔接

   • 若配偶已参加基本医疗保险，生育医疗费用可通过医保直接结算，无需重复报销。

四、申请流程（以配偶未参保为例）

1. 材料准备 ：提供结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料。

2. 提交申请 ：向用人单位或医保部门提交报销申请。

3. 审核与发放 ：审核通过后，费用由医保基金或用人单位支付。

男性职工无法直接享受生育津贴，但可通过生育保险为配偶提供医疗费用报销和护理假津贴，具体待遇需结合当地政策确认。