生育险离职后并非一定不能续交，可以通过以下几种方式尝试续交：
- 通过新单位续交：离职后若能快速找到新工作，且新单位愿意为你缴纳社保，其中就包含生育险。新单位会为你办理社保增员手续，只要新单位正常缴纳费用，你的生育险就能顺利续交。不过，不同地区对生育险享受待遇的连续缴纳时间要求有别，比如有的地方要求生育前需连续缴纳 9 个月甚至 1 年，一旦中断可能影响后续待遇，所以要及时入职新单位并确保社保缴纳无缝衔接。
- 以灵活就业人员身份参保：部分地区允许灵活就业人员缴纳社保时涵盖生育险。你需携带身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，按规定缴纳保费。但并非所有地区都支持此方式，且灵活就业人员参保的生育险在保障范围、待遇标准上或许与单位缴纳的有所不同，例如有的地方灵活就业缴纳生育险后，生育津贴的领取额度、方式有差异，建议提前向当地社保部门咨询清楚。
- 挂靠人力资源公司缴纳：可选择合法合规的人力资源公司挂靠，由其代缴包含生育险在内的社保费用。但要注意甄别公司，务必挑选正规、信誉佳的，同时明确代缴服务内容、费用等，签订规范协议。采用这种方式，你需自行承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，成本相对较高。部分地区对社保挂靠行为有严格规定甚至禁止，操作前要了解当地政策。
- 特殊情况（失业金领取期间）：要是你因非本人意愿离职，并且符合领取失业金的条件，在领取失业金期间，有些地区会为你代缴生育保险。但各地政策不同，比如代缴期限、代缴期间享受的待遇范围等都有差异，需关注当地失业金与生育险关联政策。
离职后续交生育险，关键要提前了解当地政策，结合自身实际情况，选择合适的续交方式，保证生育险缴纳的连续性，从而保障自身在生育时能顺利享受应有的权益。
