​​湖北省男职工2023年可享受15天护理假津贴，津贴标准按配偶生育当月男职工所在单位上年度月平均工资计算，需连续缴费满6个月​​。符合条件的男职工还可为未就业配偶报销生育医疗费用，但配偶不享受生育津贴待遇。

1. ​​申领条件​​
   男职工需满足以下条件：所在单位连续缴纳生育保险满6个月；配偶生育符合国家和湖北省计划生育政策。若配偶未就业，可同步申请生育医疗费用报销，但仅限产检、住院分娩等费用，不包含津贴。

2. ​​津贴标准与计算方式​​
   护理假津贴按15天发放，计算公式为：
   $津贴金额 = \frac{单位上年度职工月平均工资}{30} \times 15$
   例如，单位月平均工资为9000元，津贴为4500元。若单位已发放工资且不低于津贴标准，差额部分需补足。

3. ​​医疗费用报销范围​​
   男职工未就业配偶可报销产前检查、住院分娩、计划生育手术等医疗费用，报销比例参照职工医保标准。例如，住院分娩在三甲医院报销比例达85%。

4. ​​申领流程​​

   • ​​线上办理​​：通过“鄂汇办”APP或湖北政务服务网提交材料，包括身份证、结婚证、出生证明等。
   • ​​线下办理​​：携带材料至医保经办机构窗口，审核通过后15个工作日内发放至单位账户。

​​提示​​：2023年起湖北省取消生育待遇前置材料（如结婚证），部分区域实现“免申即享”，建议提前咨询当地医保局确认最新流程。