不同时段发放

产检补助和生育津贴的发放存在以下区别：

一、发放时间不同

1. 产检补助

   属于生育保险的医疗费用报销部分，通常在产前检查结束后，通过医保基金直接结算产检费用（如河南省自2024年7月1日起实行的“免申即享”政策中，检查费用按350元/例标准由医保基金支付）。

2. 生育津贴

   属于生育津贴（即产假工资），在女职工休产假期间按月发放。其计算基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。例如，某职工月平均工资为8000元，产假为82天，则每月发放的生育津贴为：
   $$8000 \div 21.75 \times 82 \approx 3184.5 \text{元}$$

二、资金性质与用途不同

• 产检补助 ：直接用于支付产前检查、接生等医疗费用，属于实报实销性质。

• 生育津贴 ：替代女职工产假期间的工资收入，保障其基本生活。若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%以上，超出部分不计入津贴计算基数。

三、报销流程差异

1. 产检费用报销

   需提供医疗机构发票、诊断证明等材料，由单位或个人向医保机构申请报销，费用与生产费用一并结算。

2. 生育津贴申领

   需提供生育证明、工资单、住院病历等材料，向单位申请，单位审核后由生育保险基金发放。

总结

产检补助与生育津贴不同时段发放：产检补助在产前检查结束后结算医疗费用，生育津贴在产假期间按月发放工资替代。两者均属于生育保险待遇，但资金用途和申领流程不同。