​​苏州男职工生育津贴的核心权益是享受15天护理假津贴，需满足配偶生育时单位已连续足额缴纳生育保险费满10个月，津贴按单位前12个月人均缴费基数的日均值计算发放。​​若津贴低于休假前工资标准，用人单位需补足差额，且津贴与工资不重复享受。符合条件的未就业配偶还可申领一次性生育补贴（如顺产4050元、剖宫产4800元等）。

1. ​​护理假津贴的申领条件​​
   必须符合国家生育政策，且单位缴费满10个月。配偶同为苏州参保人员的，津贴自动拨付至单位；非参保人员需手动提交结婚证、出院记录等材料至医保经办机构申报。

2. ​​津贴计算与发放规则​​
   计发公式为：单位前12个月人均缴费基数÷30×15天。例如，若基数为9000元，津贴为4500元。发放时间为护理假期满次月，直接拨付至用人单位账户。

3. ​​未就业配偶的额外福利​​
   配偶未参保且未就业的，可申领一次性补贴，金额根据分娩方式而定（如难产4250元）。需提供配偶未参保证明及生育相关医疗票据。

4. ​​常见误区澄清​​
   护理假津贴并非“额外奖金”，而是工资性补偿，用人单位不得截留高额部分。断缴或欠费会导致津贴天数扣除，务必确保缴费连续性。

建议通过“苏州医保”公众号实时查询津贴进度，或咨询用人单位人事部门确认具体拨付情况。