根据我国现行法律规定，生育津贴的领取条件与参保性别有明确区分，具体分析如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴是专为生育女性设计的福利， 仅限符合条件的女职工 享受，男性无资格直接领取。

二、男方在女方无社保情况下的权益

1. 医疗费用报销

   若女方未参保，男方所在单位需承担其配偶的生育医疗费用，费用从生育保险基金或单位账户支付。

2. 一次性生育补贴（部分地区适用）

   部分地区允许男方参保且女方未参保时，申请一次性生育补贴。例如：

   • 江苏省 ：男方可享受15天带薪假期，工资按单位上年度人均缴费工资计算；

   • 其他地区 ：如2024年某地标准为1437元（人均生育医疗费用的50%）。

3. 护理假与津贴

   男方配偶可申请护理假，部分地区将护理假工资计入生育津贴发放范围。

三、注意事项

• 生育保险连续缴费要求 ：若男方参保期间中断缴费，可能影响一次性补贴的申领；

• 待遇差异 ：男性无法享受生育津贴，仅能获得医疗费用报销或补贴，而女性可同时获得医疗费用、津贴及产假工资。

四、建议

• 女性参保更优 ：女性购买生育保险可享受完整待遇（约2万元），包括津贴、医疗费用及产假工资，远高于男性可获得的补贴；

• 及时咨询当地政策 ：不同地区对一次性补贴的标准和申领条件存在差异，需以当地最新规定为准。

女方未参保时，男方无法直接领取生育津贴 ，但可通过医疗费用报销或申请一次性补贴获得部分经济支持。