​​社保按最低基数缴纳时，生育津贴的金额取决于当地上年度职工月平均工资的60%和产假天数，计算公式为：生育津贴=最低缴费基数÷30×产假天数。​​例如，若当地月平均工资为6000元，按60%计算的最低基数为3600元，产假98天，则可领取约11760元（3600÷30×98）。​​关键点包括：基数下限为60%、产假天数影响总额、单位需足额申报。​​

生育津贴的计算核心是缴费基数与产假天数的联动。若单位按最低基数缴费，基数通常取当地上年度职工月平均工资的60%，但不得低于法定下限。例如，上海2024年基数下限为9337元的60%（约5602元），而重庆可能为6500元的60%（3900元），地区差异显著。

产假天数全国统一为98天（顺产），但晚育、难产或多胞胎可叠加30天或15天。例如，晚育女性按128天计算，最低基数3600元时，津贴可达15360元（3600÷30×128）。需注意，部分城市还设有生育奖励假，可能进一步延长天数。

单位若虚报基数或中断缴费，将导致津贴缩水或无法申领。例如，某员工实际工资8000元，但单位按3600元缴费，津贴只能按3600元计算。申领需满足连续缴费期限（如9-12个月），且需在生育后180天内提交材料，逾期作废。

​​建议核对单位申报基数是否合规，并提前确认当地社保局的最新标准与产假政策，确保权益不受损。​​