根据您提供的信息，社保缴费基数为4830元时，生育津贴的计算需结合当地政策及生育情况综合确定。以下是关键信息梳理及计算方式说明：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定产假天数

其中：

• 职工月平均工资 ：通常以用人单位上年度参保职工月缴费基数之和除以参保人数得出；

• 产假天数 ：国家基础产假为98天，难产、多胞胎等可增加。

二、具体计算步骤

1. 确定缴费基数与天数

   • 若用人单位上年度月缴费基数为4830元，且该基数符合当地规定（如不低于职工月平均工资60%、不高于300%），则直接使用该数值计算；

   • 若存在其他职工工资差异，需按政策调整计算基数（如北京按个人缴费基数计算）。

2. 计算日标准

   • 日标准 = 4830 ÷ 30 ≈ 161元/天。

3. 结合产假天数计算总津贴

   • 基础产假98天：161 × 98 ≈ 15,778元；

   • 若涉及难产或多胞胎，需额外增加产假天数并相应延长津贴。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 不同地区对缴费基数上限（如北京按60%-300%比例封顶）和产假天数（如湖南为98天）有具体规定，需以当地最新政策为准；

   • 例如：

     • 上海：月平均工资超过1.3万元按1.3万元计算，低于6000元按6000元计算；

     • 广东：月平均工资超过2.3万元按2.3万元计算，低于5800元按5800元计算。

2. 津贴发放时间

   • 通常在产假结束次月发放，具体以单位规定为准。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算。

四、示例计算（假设北京政策）

若某职工在北京生育，缴费基数4830元，顺产98天：

• 津贴 = 4830 ÷ 30 × 98 ≈ 15,778元

• 若实际工资低于4830元，则按4830元计算。

建议结合所在城市最新政策，通过社保部门或单位核算确认具体金额。