关于医保个人缴费和单位缴费的差异，综合权威信息整理如下：

一、缴费主体与险种范围

1. 单位缴费

   覆盖职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金（五险一金）。

   • 职工医保 ：单位缴费比例通常为6%-15%（如上海为9%+2%地方附加），个人缴费2%。

   • 其他险种如工伤保险、失业保险等，单位缴费比例均低于10%。

2. 个人缴费

   仅能参保养老保险和医疗保险两种险种。

   • 职工医保 ：个人缴费2%，计入个人账户用于门诊等小额医疗费用。

   • 居民医保 ：个人缴费比例通常为1%-3%，但整体保障水平低于职工医保。

二、缴费金额与基数

1. 单位缴费

   • 以职工月平均工资为基数，超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。

   • 不同地区存在差异，例如上海单位缴费8%（含2%地方附加）。

2. 个人缴费

   • 按个人收入的一定比例缴纳，通常为2%。

   • 部分地区允许选择较低缴费档次。

三、待遇与报销比例

1. 职工医保

   • 单位缴费部分 ：约70%进入统筹基金，30%划入个人账户。

   • 个人缴费部分 ：全额计入个人账户，用于门诊、药店等小额支出。

   • 报销比例较高，覆盖住院、重大疾病等大额医疗费用。

2. 居民医保

   • 报销比例较低，仅覆盖门诊、住院等基础医疗需求。

   • 无退休限制，但待遇水平有限。

四、其他关键区别

1. 缴费周期

   • 单位按月代缴，个人按年缴费。

   • 居民医保需持续缴费才能享受保障。

2. 权益差异

   • 职工医保退休后继续享受待遇，居民医保需满足年限后才能领取基础养老金。

   • 单位缴费部分计入个人账户的金额随工资增长而调整，个人账户有封顶线。

总结

单位缴费和个人缴费在保障范围、待遇水平和缴费比例上存在显著差异。单位缴费通过集中资金池实现风险共担，个人缴费则是基础保障的补充。建议根据自身需求选择合适的医保类型，并了解当地政策对缴费基数和待遇的影响。