职工医保退休后单位是否还需缴费，取决于参保人是否满足当地医保退休待遇的缴费年限要求。若已缴满规定年限（通常为男25年/女20年），退休后个人和单位均无需缴费，终身享受医保待遇；若未缴满年限，部分城市允许单位继续缴费至规定年限或由个人一次性补缴。
-
医保退休待遇的核心条件
职工医保退休后免缴费的前提是累计缴费年限达标，全国多数地区要求男性缴满25年、女性20年（部分城市如上海为15年）。年限含实际缴费和视同缴费年限，退休时由医保部门核定。 -
单位缴费义务的终止与延续
员工退休且缴费年限达标后，单位自动终止医保缴费义务；若员工退休时未达年限，部分地区（如深圳）允许单位按在职标准继续缴纳，直至补足差额，而北京等地则需个人自行补缴或转为居民医保。 -
特殊补缴政策的影响
未达年限者可通过一次性补缴或延缴解决。例如，广州支持按退休时缴费基数一次性补足差额，费用可由单位协商承担；若单位拒绝，个人需自行承担，否则将暂停医保待遇。 -
退休后医保待遇的差异
缴费达标的退休人员享受与原单位脱钩的终身医保，报销比例高于居民医保；依赖单位继续缴费或自行补缴者，待遇与在职期间一致，但需注意补缴成本可能随基数上涨而增加。
建议临近退休的员工提前核查医保缴费记录，与单位确认当地政策，避免因年限不足影响待遇。部分地区允许医保与养老退休年限分开计算，需针对性规划补缴方案。
