退休员工医保与原单位密切相关，主要是因为原单位在员工退休后仍需承担部分医保费用，并协助办理医保相关手续，确保退休员工能够享受应有的医疗保障。 以下是具体原因和详细解释：

1. 1.医保费用分担机制在中国，退休员工的医疗保险费用通常由单位和个人共同承担。即使员工已经退休，原单位仍需继续支付一部分医保费用。这部分费用通常由单位在员工在职期间缴纳的医疗保险基金中支付。退休后，员工个人不再缴纳基本医疗保险费，但原单位仍需承担相应的费用，以确保退休员工能够继续享受医保待遇。
2. 2.医保待遇的延续性退休员工享受的医保待遇与其在职期间的工作单位和缴费情况直接相关。原单位在员工在职期间为其缴纳的医疗保险费用，决定了退休后员工能够享受的医保待遇水平。例如，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后享受的医保待遇就越好。原单位的缴费记录和缴费基数直接影响退休员工的医保待遇。
3. 3.医保手续的办理退休员工在办理医保相关手续时，通常需要原单位的协助。例如，退休员工需要提供在职期间的缴费记录、退休证明等材料，这些都需要原单位出具或盖章确认。原单位还需协助退休员工办理医保卡、医保报销等手续，确保退休员工能够顺利享受医保待遇。
4. 4.医保政策的落实医保政策的落实也需要原单位的配合。根据国家相关政策，退休员工的医保待遇需由原单位负责落实。原单位需要根据政策要求，及时调整和缴纳医保费用，确保退休员工能够享受到应有的医保待遇。原单位还需配合医保部门进行政策宣传和解释工作，帮助退休员工了解医保政策和待遇。
5. 5.医保基金的监管原单位在退休员工的医保管理中，还承担着一定的监管责任。例如，原单位需定期检查退休员工的医保缴费情况，确保医保基金的合理使用。原单位还需配合医保部门进行医保基金的审计和检查，确保医保基金的规范管理和使用。

退休员工医保与原单位密切相关，主要体现在费用分担、待遇延续、手续办理、政策落实和基金监管等方面。原单位的积极参与和配合，是确保退休员工能够顺利享受医保待遇的重要保障。退休员工在享受医保待遇时，仍需与原单位保持良好的沟通和联系。