退休医保年限不够时，补缴费用通常由个人承担，但具体情况需根据当地政策和个人情况而定。 在处理退休医保年限不足的问题时，了解补缴责任方、补缴流程及相关政策至关重要。以下几点将详细阐述这一问题：

1. 1.政策规定与责任主体根据国家相关政策，职工在退休时若未达到规定的医保缴费年限，需补缴差额部分以享受终身医保待遇。大多数地区的政策规定，补缴费用原则上由个人承担。这是因为医保缴费年限不足通常是由于个人工作变动、缴费中断等原因造成的，而非单位责任。某些特殊情况，如单位漏缴或未按规定缴纳医保费用，则需由单位承担补缴责任。
2. 2.补缴流程与计算方式补缴流程通常包括以下几个步骤：个人需向当地社保部门申请查询医保缴费记录，确认缴费年限不足的具体情况。接下来，根据社保部门提供的补缴方案，个人需准备相应的补缴金额。补缴金额的计算一般基于当地社会平均工资及个人缴费基数，具体的计算方式因地区而异。
3. 3.单位责任与协商解决在某些情况下，若单位在职工在职期间未按规定缴纳医保费用，导致职工退休时医保年限不足，职工有权要求单位承担补缴责任。此时，个人需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，与单位进行协商。若协商无果，个人可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 4.政策差异与地区性规定不同地区对退休医保年限不足的补缴政策存在一定差异。例如，一些地区允许一次性补缴，而另一些地区则可能要求按月分期补缴。部分地区对补缴费用有优惠政策，如降低补缴基数或提供分期付款选项。个人在处理补缴问题时，应详细了解当地政策，或咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益。
5. 5.个人规划与预防措施为避免退休时医保年限不足，个人应在在职期间密切关注自己的社保缴费情况，定期查询缴费记录，确保单位按时足额缴纳医保费用。个人可考虑在条件允许的情况下，提前规划补缴方案，如在临近退休时进行一次性补缴，或通过其他途径（如商业医疗保险）补充保障。

退休医保年限不够时，补缴费用通常由个人承担，但若因单位原因导致缴费不足，个人有权要求单位承担相应责任。了解当地政策和补缴流程，积极与单位协商，并提前做好个人规划，是解决这一问题的关键。通过合理的规划和准备，个人可以有效保障自己的医疗保障权益，确保退休后的生活质量。