领生育津贴期间单位可以继续领取，但需要满足特定条件，如单位继续为员工缴纳社保且员工处于产假或陪产假期间。以下是关于领生育津贴期间单位能否继续领取的详细解释：

1. 1.生育津贴的性质与发放条件：生育津贴是国家对职业女性在生育期间给予的生活补贴，旨在保障她们在产假期间的收入不中断。领取生育津贴的基本条件包括：员工需参加生育保险并按规定缴费满一定期限，且在产假或陪产假期间保持劳动关系。
2. 2.单位在领生育津贴期间的角色：单位在员工领取生育津贴期间，仍需继续为其缴纳社会保险，包括生育保险。生育津贴通常由社保机构直接发放给单位，再由单位发放给员工。这意味着单位在此期间仍有责任和义务处理相关事务。
3. 3.单位能否继续领取其他补贴或福利：在员工领取生育津贴期间，单位可以继续享受其他与员工相关的政府补贴或福利，前提是这些补贴或福利的领取条件与生育津贴不冲突。例如，单位可能仍能领取稳岗补贴、社保返还等，但需确保这些补贴的领取不影响生育津贴的正常发放。
4. 4.法律与政策支持：根据相关法律法规，单位在员工生育期间应保障其合法权益，包括支付工资差额（如果生育津贴低于员工原工资标准）。一些地方政府还出台了鼓励生育的政策，对单位给予一定的财政支持或税收优惠，以减轻单位在员工生育期间的经济负担。
5. 5.实际操作中的注意事项：单位需按时为员工缴纳社保，避免因断缴导致生育津贴领取受阻。员工在产假或陪产假期间应与单位保持良好沟通，确保各项权益得到保障。单位应妥善保管相关证明材料，如生育证明、休假证明等，以备后续核查。

领生育津贴期间单位可以继续领取其他相关补贴，但需确保遵守相关法律法规和政策要求。单位应积极履行责任，保障员工的合法权益，同时合理利用政策支持，减轻自身经济压力。通过合理规划和沟通，单位可以更好地应对员工生育期间的各种情况。