即使已有百万医疗保险,仍建议继续缴纳职工医保,因为两者在保障范围、报销比例和长期福利上形成互补。职工医保提供基础医疗保障和终身待遇,而百万医疗险侧重高额医疗费用补充,叠加使用能最大化风险覆盖。
职工医保具备不可替代的优势:一是覆盖门诊、住院、慢性病等日常医疗需求,报销比例高达70%-90%;二是缴费满规定年限可享受终身医保待遇,退休后无需续费;三是与生育、工伤等社保福利捆绑,断缴可能影响其他权益。百万医疗险通常有1万元免赔额,且不保证续保,无法替代基础医保的稳定性。
从长远看,职工医保缴费年限直接影响退休待遇,中断可能导致补缴或延迟享受医保。而百万医疗险作为商业保险,可能因产品停售或健康状况变化失去保障。两者协同使用,既能应对大额医疗支出,又能确保基础医疗不断档。
理性做法是保留职工医保,用百万医疗险填补高额费用缺口。尤其对于健康状况一般或年龄较大的人群,职工医保的终身保障更为关键,商业保险仅作为风险升级的应对工具。