单位通常不能只给员工购买社保而不买医保,因为根据《社会保险法》,职工医保是强制险种,需与社保(养老保险等)同步缴纳。但灵活就业人员或城乡居民参保可选择性缴纳。以下是具体分析:
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法律强制性
职工医保属于法定强制险种,用人单位必须为员工缴纳,否则可能面临罚款或赔偿员工损失。若单位仅缴社保而漏缴医保,员工在医疗费用报销时将完全自担风险,重大疾病可能导致经济压力骤增。 -
员工权益影响
未缴纳医保的员工无法享受医疗费用报销、财政补助及家庭共济账户等福利,退休后也可能失去终身医保待遇。例如,住院费用通常需自费数千至数万元,而医保可覆盖50%-90%比例。 -
例外情况
灵活就业人员或城乡居民可单独选择缴纳养老或医保,但职工群体无法拆分。部分地区允许短期停缴医保,但长期断缴会影响待遇连续性。
总结:医保是基础保障,单位应依法足额缴纳。员工若发现漏缴,可向社保部门投诉以维护权益。